Компенсация за вынужденный прогул представляет собой средний заработок, который взыскивается в пользу работника за период, когда он был лишён возможности трудиться по вине работодателя. Наиболее распространённая ситуация – незаконное увольнение с последующим восстановлением на работе либо взысканием денежных сумм без фактического возвращения на должность.
Когда выплачивается компенсация за вынужденный прогул
Обязанность возместить работнику неполученный заработок следует из статей 234 и 394 ТК РФ. Компенсация может быть взыскана не только при незаконном увольнении. Закон предусматривает её выплату и в других случаях незаконного лишения возможности трудиться:
- при незаконном отстранении от работы, увольнении или переводе на другую работу;
- при отказе работодателя исполнить либо при задержке исполнения решения о восстановлении;
- при задержке выдачи трудовой книжки, если это препятствовало трудоустройству;
- при внесении неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения, если она помешала поступить на другую работу;
- за время выполнения нижеоплачиваемой работы вследствие незаконного перевода – в размере разницы в заработке.
В споре об увольнении работник вправе просить восстановить его на прежней работе и взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула. По заявлению работника суд может ограничиться денежными требованиями, возвращаться к работодателю для получения этой выплаты не обязательно. Отдельно может быть заявлена компенсация морального вреда.
Что входит в расчёт среднего заработка
Средний заработок рассчитывается по единому порядку статьи 139 ТК РФ и Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540. Расчётным периодом по общему правилу являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался вынужденный прогул. Учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, надбавки, доплаты, а также премии и вознаграждения в порядке, установленном Положением. Социальные выплаты и суммы, не относящиеся к оплате труда, в расчёт не включаются.
Формула расчёта компенсации
Шаг 1. Определить средний дневной заработок
Средний дневной заработок = выплаты за фактически отработанные дни расчётного периода ÷ количество фактически отработанных дней.
Для работника с суммированным учётом рабочего времени вместо среднего дневного используется средний часовой заработок: учитываемые выплаты делятся на количество фактически отработанных часов в расчётном периоде.
Шаг 2. Определить оплачиваемый период
Как правило, период исчисляется со дня, следующего за увольнением, по день восстановления. Для расчёта берутся рабочие дни, которые приходились на этот период по графику работника. При суммированном учёте учитываются рабочие часы по установленному графику.
Шаг 3. Рассчитать итоговую сумму
Компенсация за вынужденный прогул = средний дневной заработок × количество рабочих дней вынужденного прогула.
При суммированном учёте формула выглядит так: средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов вынужденного прогула. Для ориентировочной оценки среднемесячной величины можно использовать средний дневной заработок и среднее число рабочих дней в месяце.
Пример расчёта
Допустим, за расчётный период работнику начислено 1 680 000 рублей учитываемых выплат, а фактически отработано 220 дней. Средний дневной заработок составит 7 636,36 рубля. Если на период вынужденного прогула приходится 96 рабочих дней, предварительная сумма требования составит 733 090,56 рубля: 7 636,36 × 96.
Какие выплаты уменьшают размер требования
Полученная после увольнения заработная плата у другого работодателя, пособие по безработице и пособие по временной нетрудоспособности не уменьшают оплату вынужденного прогула. Вместе с тем выплаченное при увольнении выходное пособие подлежит зачёту. Эти обстоятельства следует учитывать при подготовке окончательного расчёта и просительной части иска.
Почему сумма требования увеличивается во время суда
Часть 2 статьи 154 ГПК РФ предписывает рассматривать дела о восстановлении на работе до истечения одного месяца. При рассмотрении сложного трудового спора срок может быть продлён не более чем на месяц. Однако указанные сроки являются процессуальным ориентиром для суда и, зачастую, не соблюдаются.
Исходя из адвокатской практики, разбирательство нередко продолжается четыре, пять, шесть месяцев и более. Причинами становятся отложения заседаний, истребование документов, судебные экспертизы, изменение требований и поведение сторон. За это время число дней вынужденного прогула увеличивается, поэтому расчёт необходимо уточнять к дате вынесения решения.
Помощь адвоката при расчёте вынужденного прогула
Точный размер требования зависит не только от оклада, но и от премиальной системы, фактически отработанного времени, графика работы, повышения заработной платы и продолжительности процесса.
Для расчёта среднего заработка, оценки перспектив признания увольнения незаконным и ведения дела целесообразно обратиться к адвокату по трудовым спорам. Я готов проверить документы, сформировать расчёт на дату обращения, подготовить иск и уточнять размер требований по мере рассмотрения дела, чтобы взыскать с работодателя всю предусмотренную законом сумму компенсации.