Принуждение к увольнению – распространенная незаконная практика, в рамках которой работодатель пытается прекратить трудовые отношения без соблюдения трудовых прав и гарантий увольняемому работнику, то есть в обход закона. Работнику угрожают дисциплинарными взысканиями, создают невыносимые условия труда в целях заставить его написать заявление «по собственному желанию» или заключить соглашение сторон о расторжении трудового договора на невыгодных условиях. Однако заявление работника о расторжении трудового договора должно быть его свободно сформированным волеизъявлением, а психическое давление работодателя, направленное на подавление и искажение воли работника, может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Почему работодателю сложно уволить работника без его согласия
Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю прекратить договор лишь потому, что сотрудник перестал его устраивать. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ и требуют наличия совокупности юридически значимых фактов и соблюдения процедуры увольнения.
К основаниям для расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП; сокращение численности или штата; недостаточная квалификация, подтвержденная аттестацией; неоднократное неисполнение обязанностей при действующем взыскании; грубое нарушение – прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или растрата, опасное нарушение охраны труда; иные случаи, установленные ТК РФ или федеральным законом в отношении отдельных категорий работников. Каждое из указанных оснований применяется только при доказанности обстоятельств, на которые ссылается работодатель, и с соблюдением специальных правил для расторжения трудового договора. Поэтому работодателю проще попытаться обойти эти ограничения путем противоправного применения иных способов расторжения трудового договора.
Почему принуждение к увольнению противоправно
Увольнение по собственному желанию допускается только при добровольном волеизъявлении работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Этот подход прямо закреплен в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2. Если работник утверждает, что заявление было написано под давлением, обстоятельства принуждения должны быть исследованы судом; при этом работнику важно представить доказательства давления со стороны работодателя и искажения действительной воли работника.
Принуждение к увольнению посягает на принципы свободы труда и запрета принудительного труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и 4 ТК РФ). Но не каждый конфликт в сфере трудовых отношений признается давлением, направленным на прекращение трудового договора. Значение для квалификации такого давления имеют системность действий работодателя, противоречивость этого поведения тому, как складывались трудовые отношения до этого, дискриминационное отношение по сравнению с иными работниками и связь с этих действий с требованием уволиться.
Формы давления со стороны работодателя
Зачастую работодатель, уже принявший решение о прекращении трудовых отношений, предлагает работнику «уйти по-хорошему»: подписать соглашение о расторжении трудового договора либо написать заявление по собственному желанию. Альтернативой при этом выставляются возможные неприятности – дисциплинарные взыскания, увольнение по неблагоприятным основаниям, заносимым в трудовую книжку, и ущерб для дальнейшей карьеры.
Ситуация отчасти напоминает знаменитую сцену с красной и синей таблетками из фильма «Матрица». Только здесь обе таблетки предлагает работодатель: одна означает «уволиться добровольно», а другая – столкнуться с обещанными последствиями неповиновения. Однако настоящий выбор появляется лишь тогда, когда работник знает свои права и понимает, что соглашаться ни на один из навязанных сценариев он не обязан.
За этой кинематографической метафорой могут, к сожалению, последовать вполне конкретные неправомерные действия работодателя. О принуждении к увольнению, в частности, могут свидетельствовать:
- постановка заведомо невыполнимых задач, постоянное изменение их сроков, объема работы, предвзятая оценка результата;
- установление тотального контроля за действиями работника в течение дня, отслеживание затраченного времени и местоположения, требование ежедневных отчетов и предъявление к одному работнику требований, которые не распространяются на других его коллег;
- создание враждебной обстановки к работнику, публичное унижение его достоинства, обесценивание результатов его деятельности, изоляция от рабочих процессов, рабочей переписки или лишение информации, необходимой для выполнения обязанностей;
- искусственное создание новых должностных инструкций, принятие иных локальных нормативных актов в целях усложнения трудовой функции работника при сохранении прежнего уровня оплаты труда; требования ознакомления с соответствующими документами;
- попытка перевести работника в другой офис или иное место с некомфортными, а иногда и опасными условиями труда;
- требование от дистанционного работника выйти в офис вопреки закрепленному договором формату работы без надлежащего оформления соответствующих изменений (только с согласия работника);
- последовательное применение дисциплинарных взысканий без учета тяжести проступка (если он вообще был) с целью искусственного создания основание для последующего увольнения.
Что делать работнику при давлении
- Не подписывать заявление о расторжении трудового договора или соглашение сторон немедленно. Задача работодателя – добиться оформления расторжения договора, пока работник обескуражен обесцениванием его труда и роли у работодателя. Нужно ответить, что требуется время для изучения документов и получения юридической консультации.
- Перевести общение в письменную форму: запрашивать задачи, сроки, критерии оценки и причины изменения условий работы.
- Сохранять переписку, делать аудиозаписи встреч, иным образом фиксировать незаконные действия работодателя.
- Письменно сообщать о готовности выполнять трудовые обязанности и фиксировать отсутствие необходимых ресурсов или противоречивость поручений.
- Если заявление об увольнении уже подано, своевременно направить его отзыв до истечения срока предупреждения, кроме предусмотренного законом исключения с приглашенным работником.
- Обратиться к адвокату до подписания любых кадровых документов: после оформления документов возможности для переговоров и доказывания могут существенно сузиться.
При уже состоявшемся увольнении важно действовать быстро. По общему правилу спор об увольнении может быть передан в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
Пример переговорной стратегии
Предположим, дистанционному специалисту предложили выйти в офис, ввели ежедневные отчеты и начали фиксировать просрочки по задачам без необходимых данных. Руководитель потребовал заявление по собственному желанию. Работник письменно подтверждает готовность работать, запрашивает основания изменения режима, фиксирует неточности новых задач, на ежедневной основе направляет работодателю письма о каждом эпизоде психологического давления на него и передает правовую позицию через приглашенного адвоката.
Такая последовательность не гарантирует конкретный результат, но существенно выравнивает положение сторон для начала переговоров. Работодатель видит риск возникновения трудового спора, восстановления на работе по суду, взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов на адвоката (ст. 394 ТК РФ). Осознание этого работодателем приведет к обсуждению соглашения о расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ с выплатой достойной компенсации, которая позволит сохранить работнику и его семье прежний уровень жизни на период, возможно, длительного поиска новой работы.
Как адвокат помогает работнику
Адвокат по трудовым спорам анализирует трудовой договор и локальные нормативные акты, оценивает перспективы законного увольнения, готовит за работника объяснения, претензии, требования, письма для переписки, формирует доказательства принуждения и ведет переговоры. Цель сопровождения - остановить психическое давление и добиться продолжения работы либо соглашения с достойной компенсацией.
Если работодатель принуждает вас к увольнению, не оставайтесь с ним один на один и не подписывайте документы под давлением. Обратитесь за правовой помощью как можно раньше: своевременная реализации многократно апробированной стратегии часто позволяет сохранить работу или успешно провести переговоры о расторжении трудового договора на справедливых условиях.