Юрист по трудовым спорам необходим, когда разногласия между работником и работодателем переросли в открытый конфликт либо до его начала, если одна из сторон трудовых правоотношений понимает, что не может самостоятельно защитить свои интересы и что нуждается в правовом комплаенсе. Адвокат оценивает документы и доказательства, помогает провести переговоры, подготовить претензию или обращение в государственный орган, а при необходимости представляет доверителя в суде.
Консультация полезна и до возникновения спора. Проверка решения работодателя, трудового договора или локального акта на соответствие предписаниям ТК РФ позволяет заранее исправить ошибку и сформировать обоснованную позицию.
Когда нужна консультация до начала конфликта
Конфликту обычно предшествуют изменение трудовой обязанностей, размера выплат работнику, режима труда или характера общения между работником и представителями работодателя. На этой стадии важно понять, какие действия работодатель вправе совершить самостоятельно, а для каких требуется согласие работника. Условия трудового договора по общему правилу изменяются по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В отдельных случаях работодатель может изменить их по организационным или технологическим причинам, но должен обосновать эти причины и соблюсти процедуру (ст. 74 ТК РФ).
Помощь работнику при нарушении трудовых прав
Принуждение к увольнению
Юрист по трудовым спорам особенно нужен работнику, которого вынуждают написать заявление по собственному желанию или подписать невыгодное соглашение о расторжении трудового договора. Психологическое давление может выражаться в угрозах увольнением «по статье», применением необоснованных дисциплинарных взысканий, изоляции от рабочих процессов и постановке заведомо невыполнимых заданий.
Расторжение договора по инициативе работника предполагает добровольное волеизъявление (ст. 80 ТК РФ), и если заявление подписано под давлением, работник может быть восстановлен на работе, если он сможет доказать такое принуждение. Следует сохранить переписку с представителями работодателя, направленные задания и документы от работодателя, направить письменные возражения и составить хронологию событий.
Задержка заработной платы и спор о невыплаченной премии
Квалифицированная правовая помощь требуется при задержке или неполной выплате заработной платы, неправильном расчете отпускных и выплат при увольнении, произведении незаконного удержания. Следует заметить, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), а за просрочку начисляется компенсация независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
С невыплатой премии все немного сложнее, эта ситуация не всегда является нарушением трудового законодательства. Необходимо установить, входит ли требуемая премия в систему оплаты труда, какие условия закреплены в трудовом договоре и положении о премировании и выполнил ли их работник. Правила премирования должны соответствовать требованиям закона (ст. 135 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание и изменение условий работы
Замечание, выговор или увольнение можно оспорить, если работник в действительности не совершал дисциплинарный проступок (либо этот проступок следует считать малозначительным) или нарушил процедуру привлечения к ответственности. До взыскания у работника необходимо затребовать письменное объяснение, а приказ о применении взыскания издать в установленный срок (ст. 192–193 ТК РФ). Проверке
По большинству индивидуальных трудовых споров работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении. Для споров об увольнении установлен месячный срок, для требований о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм – один год (ст. 392 ТК РФ).
Зачем трудовой юрист нужен работодателю
Работодателю помощь адвоката по трудовым спорам позволяет принять законное кадровое решение и защитить интересы организации. Специалист проверяет правовые основания его принятия, модулирует ближайшие правовые последствия и контролирует соблюдение обязательной процедуры.
Подготовка трудовых договоров и локальных актов
Юрист по трудовым спорам может подготовить или осуществить юридический комплаенс в отношении:
- Типовых трудовых договоров с работниками, дополнительных соглашений к ним и должностных инструкций;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- положения об оплате труда и премировании;
- положения о дистанционной работе, персональных данных и коммерческой тайне;
- порядка проведения аттестации среди работников и применения дисциплинарных взысканий;
- иных локальных нормативных актов и образцов документов по конкретным кадровым ситуациям.
Проверка кадровых решений
Перед увольнением, сокращением, переводом на другую должность или дисциплинарным взысканием необходимо проверить основание принятия решения и проконтролировать каждый этап процедуры. Обоснованная претензия к работнику не устраняет последствий ошибки, трудовое законодательство и практика его применения крайне жестко формулирует требования к соблюдению процесса принятия кадрового решения.
Вовремя проведенный юридический комплаенс снижает риск восстановления работника на работе, а также сопутствующего ему взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат и морального вреда, и административной ответственности, применяемой трудовой инспекцией.
Пример предотвращения трудового спора
Работодатель намеревался уменьшить регулярную премию сотрудника и расширить его обязанности. Проверка показала, что премия входила в систему оплаты труда, а новые функции выходили за пределы трудовой функции. Односторонние изменения со стороны работодателя создавали правовые риски взыскания выплат и неисполнения поручений с существенным обострением взаимоотношений с работником.
После консультации стороны согласовали объем работы и размер оплаты и закрепили изменения дополнительным соглашением. Конфликт не перешел в стадию судебного разбирательства.
Как получить помощь адвоката
Юрист по трудовым спорам помогает работнику восстановить права, а работодателю – оформить кадровое решение без нарушения закона. В зависимости от ситуации проводятся консультация, проверка документов, переговоры, подготовка претензии, жалобы или судебное представительство.
Я уточню правовую позицию, обозначу правовые риски и особенности ситуации и предложу последовательность действий с учетом установленных сроков.