Претензия работодателю представляет собой письменное требование работника прекратить неправомерные действия, направленные на подавление его воли и нарушение трудовых прав. Она особенно важна при принуждении к увольнению, навязывании перевода на другую работу или изменения условий трудового договора, создании препятствий в работе и угрозах применить дисциплинарное взыскание без законных оснований.
Две задачи претензии работодателю
Первая задача претензии – убедить работодателя в противоправности избранного поведения и склонить его к переговорам с работником на паритетных условиях. Грамотно сформулированное мотивированное обращение показывает, что работник понимает свои права, не принимает навязанный работодателем сценарий и готов обсуждать законный способ разрешения конфликта.
Вторая задача – своевременно зафиксировать нарушения прав работника для возможного рассмотрения поведения работодателя трудовой инспекцией, прокуратурой или судом. В претензии следует последовательно изложить обстоятельства, указать конкретные действия и даты, выразить несогласие работника с таким поведением и сформулировать требования. Необходимо сохранить экземпляр документа и подтверждение его вручения или направления работодателю.
Образец претензии работодателю
Скачать универсальный образец претензии работодателю. В образце предусмотрены подстрочники для сведений о сторонах, обстоятельствах нарушения и требованиях работника.
Юридическая помощь
Адвокат по трудовым спорам поможет превратить фактическую хронологию конфликта в правовую позицию, определить требования и подготовить претензию так, чтобы она одновременно открывала возможность для переговоров и создавала доказательственную основу для дальнейшей защиты.